A propos de SKILLIGO.COM

Avec skilligo.com, entrez dans l'ère du recrutement 4.0 !

Skilligo.com est le fruit de 20 années d'expérience dans la détection et la valorisation des talents. Spécialistes de l'évaluation des compétences en ligne, avec notre solution leader evaliorh.com, nous avons décidé d'élargir notre réponse en construisant un nouvel outil de recrutement. Sa philosophie, articulée autour de la valorisation des compétences, est le fruit d'un double constat :


3 points clés

1 intégrer les évaluations dans le process de sélection.

Le principe fondateur de skilligo.com est d'inclure, au choix du recruteur, un test d'évaluation technique, soumis en ligne au candidat et faisant parti intégrante de la procédure de candidature. Le recruteur pourra ainsi obtenir, en marge des réponses à ses annonces, une évaluation des compétences des candidats. Sa pratique de selection sera à la fois éclairée par de nouveaux indicateurs et simplifiée par la réduction du nombre d'étapes.

2 jouer la transparence

Principale frustration d'un candidat dans un process de recrutement : ne pas connaître l'état de la concurrence. N'avons jamais été friands de savoir "combien y-a-t-il de candidats ?", "quelles sont leurs atouts ?","quel est le niveau de leur prétentions salariales ?". Sur skilligo.com, nous avons tranché : chaque candidat peut avoir accès aux autres candidatures engagées sur le poste visé, de manière anomyme bien entendu. Cela permet à tout à chacun de mieux se positionner dans tous les registres de sa candidature : meilleure mise en avant de telle ou telle qualité, complément de parcours sous-valorisé, prétentions salariales etc. Au delà d'un plus pour le candidat, c'est aussi le gage d'un panel de candidatures mieux qualifiées pour le recruteur.

3 rendre la recrutement à la fois équitable et performant

Bien que des limites légales soient fixées dans la forme et le contenu des offres d'emploi, leur formulation et leur diffusion sur les sites de recrutement peuvent parfois manquer d'intégrité et de précision (la faute à "publiez en un clic !"), induisant nombre de candidatures illégitimes et leurs corrolaires : frustration pour le candidat refoulé, pollution inutile de son sourcing pour le recruteur. Nous avons fait alors plusieurs choix, que nous croyons participer de manière vertueuse à un recrutement équitable et performant :